快乐8平台官网:郭台銘「交棒」 劉揚偉如何力壓群雄成為繼承者?-郑州新闻广播

作者:快乐8平台官网发布时间:2019年06月23日 4:31  【字号:      】

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劉揚偉早年也戰績顯著?﹡⊿。2009年┊﹡◇,他曾被郭台銘點名負責當時熱炒的上網本、智能本產品線∟□。當時幾乎所有品牌都選擇了與英特爾和微軟的Wintel聯盟靠攏﹡〇,劉揚偉則選擇與Arm合作♀↑,並採用Linux操作系統⊿⌒↑,推出低於200美元以下產品⊿∴,最後成績亮眼▽☆。2010年♂∴,他出任創新數字產品事業群總經理﹡?⌒,主要負責富士康未來方向的新思維科技事業群、開放式平台以及高雄軟件園區軟件平台?。

執掌45年後♂◇⊙,郭台銘終於敲定「離場」時間□。6月21日∴﹡,鴻海精密(又名富士康科技集團△↑,以下簡稱「富士康」)召開2019年度股東大會和董事會∴∵。會後∟∴,該公司發佈公告稱⊿▽∴,董事長郭台銘本屆任期在6月底屆滿后♂▽﹡,改由S次集團總經理劉揚偉接任♂π,7月1日生效△△↑。

截至21日∴◇∵,富士康市值已達到9081億新台幣⊿π,管理好如此龐大的機構顯然並不容易∴。前富士康執行顧問信懷南曾對外表示∴♀☆,郭台銘是一個凡事都要自己處理的人▽∵⊙,甚至連副總裁買機票都需要其簽名批准∴。

作為全球最大代工製造企業的創始人▽∟,郭台銘的接班人歷來是媒體和外界關注的焦點?↑∵。對於劉揚偉的當選∟▽□,外界說法不一♂┊⊿,有人謂之「黑馬」⊙,原因是早在世紀之初就被看好的盧青松和戴正吳皆未「轉正」◇,其中前者曾主導版圖最大、毛利最高的業務?⊿⊙,而後者是富士康剛上市的公司發言人∵,先後拿下索尼PS大單和參与收購夏普並完成扭虧◇☆。

實際上□,早在2002年股東大會上♂,郭台銘就已經開始談論「接班」計劃﹡﹡⌒。當時他表示要提升20位總經理┊⊿﹡,每個總經理都要有負起每年500億營收的能力〇。2002年△□,富士康營收首次突破3450億元新台幣⊙◇,是2001年的2倍多∵π⌒。2008年▽⌒〇,郭台銘更是明確列出了三項標準:年齡50歲以下;有能力經營一個3000億營收的事業π,且每年增長超過三成;要有國際運作的經驗♀↑▽。

對於半導體的布局?∴,2019年6月♀┊,富士康法說會上┊,劉揚偉對機構投資者表態⌒┊△,富士康不會缺席△⊿△。其思路是不做重資產投資□,投入IC設計或製程設計的輕資產投資♂﹡⊙,並尋求相關廠商的合作⊙♂,建立富士康的半導體版圖∴♂┊。過去一年□▽,富士康在廣州、南京、珠海等大筆投資⊙﹡↑,皆與半導體有關⊿?,這些項目的背後操盤手就是劉揚偉☆┊。

熟悉富士康的人甚至會告訴你↑,其官方披露的組織圖向來只是給外人看的◇↑,因為在內部對所有高級主管都有另一套運作方式□△,而這被稱為「郭董版」┊π⌒。財務長黃秋蓮因為是郭台銘最信任的人▽△,而被內部稱為「錢媽媽」┊,但在此輪對外溝通中┊,主管黃德纔則被稱為「財務長」;富士康旗下群創光電也是如此△﹡,其早期總經理、董事長和副董事長各有分工┊,分別向郭台銘彙報∵。

而成為半導體「關鍵先生」或是劉揚偉的最大砝碼⊿⌒◇。2015年8月〇♂,富士康有機會參股硅品⌒∵☆,劉揚偉就曾代表富士康出席公開宣布策略結盟的發佈♀π∴。2016年股東大會上⊿﹡?,郭台銘曾大力讚揚劉揚偉是集團內的半導體專家♂,並將其以富士康五大戰將知名介紹給股東﹡♀﹡。

一方面♂┊,外來的和尚在富士康往往失靈♂。為了發展手機π☆,郭台銘曾先後找來毛渝南和駱建國〇∴﹡,二人一個曾擔任北電大中華區CEO⊿♂﹡,一個為前「經濟部」技術處顧問♂↑□。但前者只幹了三個月﹡,後者不到一年〇⊿▽。

劉揚偉雖然即將接棒董事長的職務♂〇,但從組織架構和股權結構?♂,富士康背後的掌舵者仍將長期是郭台銘♂♀◇,而不是他人∵◇∵。富士康的真正接班人或許仍在尋找π∵。

曾任微軟中國首任總裁和思科中國總裁的杜家濱〇∵▽,也在富士康僅幹了一年多就離開♂。他曾對外表示離職的原因是無法獲得獨立施展才華的機會??。他曾期望將公司搬離深圳基地▽┊♂,招攬人才〇△♂,外部擴張♂,但這些都沒有得到郭台銘的支持⊿◇。

猜測了2個月後♀,鴻海集團的董事長之位、創始人郭台銘的接班人終於塵埃落定♂↑△。鴻海在股東大會後宣布┊⊿♀,劉揚偉接替郭台銘成為鴻海的新董事長⊿↑?。

2016年併購夏普后△┊☆,富士康將半導體的地位提升▽﹡,郭台銘甚至表態「半導體我們自己一定會做」□,當時劉揚偉與戴正吳一起進入夏普董事會∴。2017年π,劉揚偉出任了新成立的S次集團總經理∴,他第一個重要任務就是參与競標東芝半導體﹡⊙。

事實上⌒?◇,63歲的劉揚偉背景豐厚↑π,其早年在中國台灣交通大學取得電子物理系學士學位⊿,后在南加州大學取得電子工程與電腦科學碩士學位⌒。他曾在美國創立主板品牌▽,后賣給富士康;擔任CRT監視器公司華升的董事長⊙π,該公司後為富士康收購□◇,更名為「鴻准」;擔任IC設計公司普誠總經理?∵,后加入半導體代工商聯華電子⊙﹡。

雖然夏普被富士康所重視﹡π◇,但出任夏普社長的戴正吳並沒有進入經營委員會〇。劉揚偉對外解釋⊙,戴正吳會在董事會層面參与決策┊◇,行使董事權利┊◇⊙。但從六席的董事會名單來看☆♂☆,經營委員會佔據四席↑,仍佔有多數票〇∴⊿。

不過⊿,對劉揚偉來說▽♂,其將面臨兩個挑戰:其一⊙∟,由於蘋果等客戶的乏力♂∵,2019年將是富士康備受挑戰的一年⊙∴,其已準備削減成本♂,並裁員10%的非技術人員;其二♀,郭台銘仍身列大股東第一席位⌒,截至2018年底♂⊙⊙,郭台銘持有已發行普通股9.58%□,第二大股東「中信銀郭台銘」持股2.89%⊿,而富士康並未設置實際控制人⊿,也就是說∴,郭台銘仍對決策有絕對的話語權⊿。

這樣的思路延續到了2019年▽?。由於郭台銘宣布其自身重心轉移♂⌒,富士康披露了一個九人經營小組∴♂。從成員名單來看┊∟,只有即將接任董事長的劉揚偉和副董事長的李傑資歷最淺??,分別是2007年和2018年加入富士康♂◇,而其他7名成員至少在富士康工作20年♀┊☆。黃秋蓮更是1976年就已經加入富士康♀π,此時這家公司才成立了2年∵▽〇。

夏普更是關鍵一票┊。其背後原因是?◇□,富士康為iPhone代工利潤稀薄△,而面板的價格與其利潤相同↑,因此掌握面板上遊資源▽π﹡,無疑會成為富士康擴大營收的基礎∴▽。夏普的銦鎵鋅氧化物(IGZO)與OLED面板技術對於富士康來說▽,就顯得尤為重要∟□▽。2018年富士康的主營業務毛利率只有8.64%〇,與2017年相比降低了1.48%♀⌒。

不過☆↑┊,也有人談到劉揚偉因曾擔任郭台銘特助而深得郭台銘信任▽↑☆,兩人曾一起拜媽祖、打高爾夫♀□⊙,甚至是跑去專門吃牛肉麵⌒﹡﹡。

這樣的變化□↑,蘋果iPhone出來前更是一種常態♂,因為富士康就像一個3D組織〇,各種事業群和業務交錯纏繞♂⊙▽,單位之間隨時會被排到不同的事業群⊙▽,因客戶的需求而不斷變化♂▽⊿。也因此☆π,與富士康商談並不需要看頭銜和職稱∟π▽,而是要知道具體是誰⌒□。

但對每一個候選人來說⊙♀↑,更不容易的是郭台銘對他們的容錯率﹡。因為一旦失敗⌒△△,就基本意味着「失寵」┊∟。2000年郭台銘決定投資30億美元發展光通訊∴☆,起名「鳳凰計劃」〇。當時郭台銘身邊紅人是副總經理張炎光◇□,但后因計劃受阻∵,辦公室人員裁撤◇π,張炎光丟了籌碼⌒△,只得黯然離開♂⊿。

另一方面﹡,由於郭台銘早已對外表態不打算讓子女接班⌒⊙,所以在鴻海內部啟動了智囊團的形式管理﹡∴〇。郭台銘曾對外將這一種分權分利的方式稱之為「聯邦體制」∵。2014年1月☆♂⌒,郭台銘宣布富士康組織改造⊙▽,成立了當前的12個次集團♂﹡⌒,並認為每個次集團將來至少會有3-5家上市公司?∟。

2019年5月♀,富士康披露董事候選人時☆☆▽,曾發佈公告﹡⊿。與其他候選人相比△▽♂,劉揚偉的職務最多↑┊┊,包括擔任富士康S次集團總經理、夏普董事、京鼎精密科技股份董事長、富泰康電子研發(煙台)董事長、大灣區半導體(珠海)董事長☆♂,以及虹晶科技、富奇想股份、晶兆創新股份、上海科泰華捷科技、成都科泰華捷科技、上海科泰世紀科技、福建創思教育科技、福建一零一教育科技等公司董事∴♂。

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